Épargne salariale
Valorisez l'Épargne Salariale (PEE & PERECO) pour motiver vos équipes.
L’épargne salariale est aujourd’hui l’un des leviers les plus efficaces pour associer vos collaborateurs aux performances de l’entreprise, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux attractifs.
Entre les dispositifs disponibles (PEE, PERECO), les conditions de déblocage, et les règles d’imposition, il est parfois difficile de s’y retrouver. Comment fonctionne l’épargne salariale ? Quand peut-on la débloquer ? Est-ce vraiment intéressant pour les salariés comme pour l’employeur ?
Découvrez ici ce qu’est un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECO), comment ces dispositifs fonctionnent, dans quels cas vous pouvez récupérer votre épargne, et quels sont leurs avantages fiscaux et sociaux.
Vous souhaitez mettre en place un PEE dans votre entreprise ? Discutons-en !
Quel est le principe de l'épargne salariale ?
Comprendre les bases pour mieux choisir : nous vous guidons pas à pas.
L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place dans les entreprises pour associer les salariés aux performances réalisées. Grâce au PEE ou au PERECO, ceux-ci peuvent se constituer un capital avec l'aide de leur employeur, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Pour les entreprises, l'épargne salariale constitue un levier intéressant pour fidéliser les employés tout en allégeant leur fiscalité
Pourquoi mettre en place l'épargne salariale ?
Vous souhaitez rendre votre entreprise plus attractive ? Nous vous accompagnons dans cette démarche.
Pour l’employeur :
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Motivation et fidélisation des salariés : L'épargne salariale est un outil efficace pour motiver et fidéliser les employés en leur offrant des avantages financiers supplémentaires.
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Attractivité : Proposer un plan d'épargne salariale peut rendre l'entreprise plus attractive pour les talents potentiels.
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Optimisation fiscale : Les versements effectués dans le cadre de l'épargne salariale peuvent bénéficier d'exonérations fiscales et sociales, ce qui réduit le coût global pour l'entreprise.
Pour le salarié :
Se constituer une épargne sur le moyen ou long terme, avec des avantages fiscaux, souvent complétés par l’entreprise.
Un outil gagnant-gagnant qui permet d’associer les collaborateurs à la réussite de l’entreprise.
Qu'est-ce que le PEE ?
Nous vous accompagnons dans le choix et la mise en place des bons dispositifs d’épargne.
Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) est un dispositif d’épargne à moyen terme (5 ans) permettant de placer primes, intéressement, participation ou versements volontaires.
Le PERECO (Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif) est une solution pour se constituer une épargne retraite, en bénéficiant d’une fiscalité attractive.
Le Plan d’Épargne Entreprise et le Plan d’Épargne Retraite Collectif fonctionnent de la même manière :
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Versements : ils peuvent être faits par le salarié, l’employeur (abondement) ou via des primes (intéressement, participation).
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Blocage : 5 ans pour le PEE, jusqu’à la retraite pour le PERECO, sauf cas de déblocage anticipé (achat résidence principale, mariage, etc.).
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Placement : les sommes sont investies dans des supports financiers (fonds, actions, etc.) selon le profil choisi.
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Fiscalité : exonération d’impôt sur les plus-values à la sortie (hors prélèvements sociaux), abondement exonéré de charges sociales sous conditions.
Versements volontaires
Participation (1)
Intéressement (1)
PPV (1)
Flux
Abondement de l'entreprise
Versements complémentaires et facultatif de l'employeur
Stocks
Plan d'Épargne Interentreprises (PEE/I) - Blocage 5 ans
Plan d'Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PERECO/I) - Blocage retraite
(1) Perception immédiate possible, avec fiscalité. Sous certaines conditions concernant la PPV (loi Partage de la Valeur)
Les cas de déblocage anticipé
Nous vous conseillons pour utiliser au mieux les possibilités de sortie anticipée.
Catégorie d'événement
Vie familiale
Accidents de la vie
Logement
Vie professionnelle
Entrepreneuriat
Difficultés financières
Nouveaux cas 2025
Délai pour demander le déblocage
PEE
Mariage ou PACS ; naissance ou adoption du troisième enfant ; divorce/rupture de PACS avec garde d’un enfant
Invalidité (salarié, conjoints, enfants) ; décès du conjoint ou partenaire
Acquisition / agrandissement / remise en état de la résidence principale
Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, retraite)
Création ou reprise d’entreprise par le salarié, ses enfants ou son conjoint
Surrendettement
Rénovation énergétique de la résidence principale ; acquisition d’un véhicule propre ; activité de proche aidant
6 mois à 3 ans selon l’événement
PERECO
Néant (hors décès/invalidité)
Invalidité ; décès du titulaire, du conjoint ou PACSé
Acquisition ou remise en état de la résidence principale (catastrophe naturelle)
Expiration des droits au chômage
Néant
Surrendettement
Néant
6 mois à 1 an selon l’événement
Vous êtes chef d’entreprise ou salarié ? Parlons-en ensemble.
Mettre en place ou profiter d’un dispositif d’épargne salariale, comme le PEE ou le PERECO, c’est investir dans l’avenir, tout en optimisant son présent.
Prenez contact avec notre cabinet pour une étude personnalisée.
Vos questions sur le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Épargne Retraite collectif (PERECO)
Vous souhaitez être conseillé sur l'épargne salariale (PEE ou PERECO) ?
Nous étudions vos besoins pour vous fournir des conseils personnalisés, en toute transparence. Les valeurs et convictions fortes de la dimension humaine que nous portons, forment la base d'une relation solide et durable, ce qui est la clé de VOTRE réussite à long terme..